Как рассчитать средний заработок для центра занятости населения при прогулах?

Comments

• Добрый день! 
  Нет, для центра занятости средняя зарплата считается очень мудрено:
  к примеру, возьмем сентябрь-октябрь-ноябрь: норма рабочих дней соответственно 22+22+20=64; 64/3=21,33
  далее, к примеру человек за 3 месяца заработал 50000, но отработал меньше, чем 64 дня (болел, прогулял и т.д.). Пусть будет 53.
  Среднедневной заработок: 50000/53=943,40 руб.
  Средняя зарплата: 943,40*21,33=20122,72 руб.
  Постановлению Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62
• Здравствуйте!
  

  Цитата: , к примеру человек за 3 месяца заработал 50000, но отработал меньше, чем 64 дня (болел, прогулял и т.д.). Пусть будет 53.

  Ошибаетесь.
  Прогулы не исключаются при расчете среднего заработка для службы занятости, пункт 4 Постановления Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости".
  
  Заработок нужно делить на количество дней по графику работы за исключением тех дней, которые перечислены в пункте 4:
  

  Цитата:4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Цитата: Заработок нужно делить на количество дней по графику работы за исключением тех дней, которые перечислены в пункте 4:

  Да, точно!
• LenaS777, мудрено не то слово!
  
  Приведу пример по моему работнику:
  Сентябрь, отработано 17 из 22 дней, зп 11000 руб.
  Октябрь, отработано 3 из 22 дней, зп 1839 руб.
  Ноябрь, отработан 1 из 20 дней, зп 709,14 руб.
  Среднедневной заработок = (11000+1839+709,14) / (17+3+1) = 645,15 руб.
  
  А при расчете среднего заработка получается совсем интересно. Согласно п. 7 Постановления средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
  Если сотрудник отсутствовал из-за прогулов, то согласно п. 4 Постановления время прогулов не нужно исключать из расчетного периода, т.о.
  средний заработок работника = 645,15 х (22+22+20) / 3 = 13763,20 руб.
  А если сотрудник, скажем, был в отпуске без содержания, то согласно п. 4 Постановления (подпункт е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации) это время нужно исключить из расчетного периода, т.о.
  средний заработок работника = 645,15 х (17+3+1) / 3 = 4516,05 руб.
  
  Получается, человек, который прогулял, получит пособие в большем размере. Почему так?
• Цитата: Приведу пример по моему работнику:Сентябрь, отработано 17 из 22 дней, зп 11000 руб.Октябрь, отработано 3 из 22 дней, зп 1839 руб.Ноябрь, отработан 1 из 20 дней, зп 709,14 руб.Среднедневной заработок = (11000+1839+709,14) / (17+3+1) = 645,15 руб.

  Почему исключаете дни прогулов при расчете среднего заработка?
• Цитата: Почему исключаете дни прогулов при расчете среднего заработка?

  Руководствуюсь пунктом 7 указанного Постановления:
  Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
• В Постановлении 62 написано, какие именно дни исключаются, прогулы в перечне не поименованы, читайте цитату выше.
  Перечитайте тему с самого начала.
• Nataly S, понимаете, я сначала тоже посчитала как Вы пишете, но Центр занятости заставляет переделать справку о среднем заработке на данного работника, потому что средний заработок получился ниже МРОТ. Я им объясняла, что там куча прогулов, откуда МРОТу взяться? Они мотивировали своё требование тем, что нужно делить на количество фактически отработанных дней.
• Переубеждать работников службы занятости - та еще задача. 🤦‍♀️
  Сделайте запрос в Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф и спросите, нужно ли из расчета исключать дни прогулов, и что делать, если средний заработок в результате неисключения прогулов оказывается ниже МРОТ.
• Nataly S, благодарю Вас!