Заработная плата сотрудникам выдавалась один раз в месяц. Нужно ли переделывать кассовую книгу?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Обнаружила,что в прошлом году предыдущий бухгалтер оформляла только выдачу зарплаты.т.е. один раз в месяц.А положено же аванс-зарплата.Возможно ли это как-то исправить?Неужели придётся переделывать всю кассовую книгу?Не соображу,как выйти из этой ситуации.Поделитесь пожалуйста советом.

  
  Посмотрите откуда деньги были для выплаты зп,если с р/с,то "переделать" не получится.
  Выплачивая 1 раз в месяц,должны начислять компенсацию за задержку зп.
• Добрый день.
  Если организация активно действующая (т.е. не по одной-две операции в кассе за месяц), то я бы не стала тратить время и силы на такую переделку. Оставьте это на совести предыдущего главбуха и выдавайте правильно зарплату с момента Вашего прихода на работу.
  На имя руководителя нужно написать докладную записку о выявленных нарушениях. Если распорядится все же исправлять - оговорите сразу и отдельную оплату за дополнительный объем работ.
• Цитата: Добрый день.Если организация активно действующая (т.е. не по одной-две операции в кассе за месяц), то я бы не стала тратить время и силы на такую переделку. Оставьте это на совести предыдущего главбуха и выдавайте правильно зарплату с момента Вашего прихода на работу.На имя руководителя нужно написать докладную записку о выявленных нарушениях. Если распорядится все же исправлять - оговорите сразу и отдельную оплату за дополнительный объем работ.

  А со стороны налоговой есть по этому поводу штрафные санкции?Это магазин,торговля в розницу алкоголем,работники сам директор и продавец.Соответсвенно каждый день выручка,подотчет,расч.счёт.Как-то документально нельзя зафиксировать,что они аванс не хотели получать?Просто я ещё очень начинающий бухгалтер.
• Цитата: А со стороны налоговой есть по этому поводу штрафные санкции?

  Нет, на налоги это не способно повлиять никак и поэтому ИФНС интересует мало.
  Штрафные санкции возможны по постановлению трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП). Суммы объективно велики, предсказать вероятность проверки сложно (по жалобе придут точно, а без таковой до столь мелкого предприятия очередь может дойти весьма нескоро или не дойти вообще). Если ко времени проверки нарушение уже будет давно устранено (т.е. прекратится во времени), штраф могут не назначить вообще или выпишут по минимуму.

  Цитата: .Как-то документально нельзя зафиксировать,что они аванс не хотели получать?

  Ни в коем случае! Это будет свидетельствовать отнюдь не в пользу работодателя, а против него (расценивается обычно как принуждение к написанию подобных заявлений, поскольку однозначно ухудшает положение работника).
• Вопрос удалён модератором.
• Цитата: Добрый день!У меня тоже вопрос по кассе: подскажите пожалуйста, предыдущий бухгалтер по одной ей ведомой причине сделала в кассе сквозную нумерацию и для приходников и для расходников.........То есть идет 1 ПКО, затем № 2 РКО , № 3 ПКО и так далее.....я вот первый месяц работаю в этой фирме и не знаю как быть- править всю кассовую книгу с начала года? Обороты там есть..... не огромные конечно но времени придется чтоб переделать потратить немало

  
  
  По Правилам форума, этот вопрос Вам следует задать в новой теме соответствующего раздела. Здесь Вам не ответят, а в новой теме - пожалуйста!
• Цитата: Цитата: А со стороны налоговой есть по этому поводу штрафные санкции?Нет, на налоги это не способно повлиять никак и поэтому ИФНС интересует мало.Штрафные санкции возможны по постановлению трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП). Суммы объективно велики, предсказать вероятность проверки сложно (по жалобе придут точно, а без таковой до столь мелкого предприятия очередь может дойти весьма нескоро или не дойти вообще). Если ко времени проверки нарушение уже будет давно устранено (т.е. прекратится во времени), штраф могут не назначить вообще или выпишут по минимуму.Цитата: .Как-то документально нельзя зафиксировать,что они аванс не хотели получать?Ни в коем случае! Это будет свидетельствовать отнюдь не в пользу работодателя, а против него (расценивается обычно как принуждение к написанию подобных заявлений, поскольку однозначно ухудшает положение работника).

  Ой спасибо Вам огромное всё так мне "разжевали".Очень Вам благодарна